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¿Cada generación está envejeciendo?

¿Cada generación está envejeciendo?


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Entonces sabemos que nuestros espermatozoides y óvulos se apartan relativamente temprano para que no pasen por divisiones celulares innecesarias y causen daño al ADN o acortamiento de los telómeros, pero dado que cada nueva generación comienza a partir de una célula, cada generación tiene células germinales que se han dividido. más que las células germinales de la generación anterior.

Entonces, ¿esto tiene algún efecto sobre la edad?

¿Es un bebé de segunda generación técnicamente mayor que un bebé de primera generación debido a estas divisiones celulares adicionales, o la reparación de la telomerasa y el ADN es capaz de mantener a cada generación en la misma esperanza de vida relativa?


En las células germinales, la enzima telomerasa está activa y alarga los telómeros, por lo que los niños no nacen mayores que sus padres debido a los telómeros.

Aún así, reciben mutaciones, acumuladas por las células de la línea germinal de sus padres, es decir, óvulos y espermatozoides. La mayoría de las mutaciones ocurren al dividirse la célula. Los óvulos no experimentan muchas divisiones: se crean en el curso del desarrollo embrionario de una mujer y luego se gastan uno por uno. Al mismo tiempo, los precursores de los espermatozoides se dividen constantemente, acumulando así mutaciones a un ritmo constante.

No tengo tiempo para buscar un hipervínculo, pero leí que no importa la edad de la madre, ella le da 15 nuevas mutaciones de un solo nucleótido en promedio a su descendencia. El padre da alrededor de 10 mutaciones por cada año de su vida después de llegar a la pubertad, históricamente 70 en promedio. De esas mutaciones, la mayoría son neutrales o silenciosas (debido a la degeneración del código genético), pero en promedio ~ 1/70 conduce a un cambio en la secuencia de aminoácidos de alguna proteína, generalmente dañina.

Entonces, aunque los bebés no crecen, pero por desgracia, se vuelven más feos a medida que pasan las generaciones :( La selección natural es lo que nos salva del deterioro, por lo que los más débiles son condenados a la falta de hijos.

EDITAR:

Se agregaron un par de hipervínculos según lo solicitado: deterioro de los indicadores cognitivos de los niños con la edad de los padres: http://journals.plos.org/plosmedicine/article?id=10.1371/journal.pmed.1000040

Otro vínculo: simulación de drosophila de la población de vecindarios de clase media (MCN), donde cada familia tiene exactamente 2 hijos, hijo e hija, y no se aplica presión de selección natural: dicha población se deteriora rápidamente con la aptitud en el desierto disminuyendo en un 2% por generación: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/9371795


Millennials, Baby Boomers, Gen X y Gen Z: los años de corte para cada generación

Entre generaciones, los boomers son fáciles de identificar y los millennials han dejado su huella.

Pero, ¿quién es un Xennial y de dónde vino Gen Alpha? ¿Y Generation Jones?

El nombre contemporáneo de las generaciones se remonta a la poeta Gertrude Stein, quien escribió sobre aquellos que alcanzaron la mayoría de edad durante la Primera Guerra Mundial: "Todos ustedes son una generación perdida".

Casi un siglo después, los nombres, las etiquetas y los estudios de personajes de las generaciones se han multiplicado.


La vida útil sigue aumentando con cada generación

Puede compartir este artículo con la licencia Attribution 4.0 International.

La esperanza de vida humana está aumentando en aproximadamente tres años cada generación y es probable que esta tendencia continúe, al menos por un tiempo, según una nueva investigación.

Shripad Tuljapurkar, profesor de biología y de estudios de población en la Universidad de Stanford, había asumido que los humanos se estaban acercando al límite de su longevidad, eso es lo que habían sugerido investigaciones anteriores, pero lo que observó cuando él y sus colegas analizaron la edad promedio de muerte en las personas que vivieron hasta los 65 años en los países desarrollados a partir de los 50 años de datos de esperanza de vida lo hicieron más optimista.

& # 8220Los datos muestran que podemos esperar vidas más largas y & # 8217s no hay señales de una desaceleración en esta tendencia & # 8221, dice. & # 8220No hay & # 8217 un límite para la vida que podamos ver, así que lo que podemos decir con seguridad es que & # 8217 no está lo suficientemente cerca como para que podamos ver el efecto & # 8221.

Abandonando el & # 8216fuzziness & # 8217

Tuljapurkar y sus colegas querían responder a dos preguntas urgentes: ¿Se acerca la humanidad al límite de la esperanza de vida humana? ¿Existen factores que permiten que algunas personas vivan más que otras?

Los investigadores analizaron los datos de nacimientos y muertes de personas mayores de 65 años entre 1960 y 2010. Descubrieron que la edad promedio de muerte en aquellos que viven hasta los 65 años aumentó en tres años en cada período de 25 años, lo que significa que las personas pueden esperar vivir unos seis años más que sus abuelos, en promedio.

Además, esta tendencia continuó a un ritmo relativamente estable durante todo el período de 50 años y en los 20 países que analizaron. Factores como los avances médicos causaron fluctuaciones menores en la rapidez con la que aumentaba la esperanza de vida, pero estas variaciones promediaron con el tiempo.

El aumento de la esperanza de vida durante una década determinada fue muy similar.

La mayoría de los estudios de longevidad analizan los valores atípicos, las personas que viven más que los demás. Sin embargo, los datos se vuelven confusos porque muy pocas personas viven tanto tiempo. En cambio, Tuljapurkar y sus colegas, incluido Sha Jiang, un estudiante graduado visitante de China, observaron solo a personas mayores de 65 años, un rango de edad con una gran cantidad de individuos.

& # 8220Nuestro método es novedoso porque nos permite deshacernos de la confusión & # 8221 Tuljapurkar. & # 8220Nuestro enfoque está en el rango de edad en el que tenemos una idea precisa de lo que & # 8217 está pasando. & # 8221

La ola avanza

Si estuviéramos a punto de llegar al límite de la esperanza de vida humana, la distribución de las edades en las que la gente muere debería comprimirse, como una ola rodante que se estrella contra una pared, a medida que se acercan al límite. Pero los investigadores no vieron ese patrón en los datos. La ola siguió avanzando.

Tuljapurkar se sorprendió al ver que la edad promedio de muerte aumentaba a una velocidad constante, pero le sorprendió aún más que la forma de la distribución no cambiara. Esperaba que ciertas donaciones permitieran a algunas personas vivir más que otras.

& # 8220 Solía ​​haber tantos anuncios sobre cómo la gente podía vivir más tiempo, por ejemplo, comiendo yogur & # 8221 Tuljapurkar. No estaba convencido de que el yogur fuera la clave para una vida más larga, pero sospechaba que factores como la riqueza podrían aumentar la probabilidad de que alguien viviera más.

Si esto fuera cierto, la distribución de los datos debería ampliarse a medida que los ricos vivan más allá de la edad promedio de muerte. Pero la forma de los datos fue consistente durante el período de 50 años que estudiaron. No hubo un solo factor que permitiera que algunas personas vivieran más que otras, al menos ninguno que apareciera después de los 65 años.

Tuljapurkar señala que cuando alguien llega a los 65 años, ya ha superado muchos de los factores que podrían acortar la vida, como la violencia o las enfermedades tempranas.

& # 8220Pero como alguien a quien le gustaría ser un uno por ciento pero no lo es, & # 8217 estoy ciertamente muy feliz de saber que mis probabilidades de llegar a vivir más tiempo son tan buenas como las del millonario de la calle, & # 8221 dice Tuljapurkar .


¿Por qué es importante aprender sobre las generaciones?

Comprender y apreciar las diferentes generaciones es fundamental para equipos, departamentos y empresas eficaces y productivos. Actualmente, hay cinco generaciones diferentes en el lugar de trabajo: Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X, Generación Y / Millennials y Generación Z. Existe una amplia variedad de experiencias entre estas generaciones. Por ejemplo, la mayoría de los tradicionalistas crecieron sin televisión, mientras que casi todos los de la Generación Z tienen un teléfono celular. Sin embargo, si miramos más a fondo, podemos ver puntos en común entre los tradicionalistas y la Generación Z, ambos crecieron durante los conflictos económicos (La Gran Depresión y la Gran Recesión, respectivamente). Comprender los puntos de vista y los valores de los demás permitirá que las diferentes generaciones aumenten su aprecio mutuo. Esto, a su vez, conducirá a una mejor comunicación y colaboración porque las personas ahora hablan desde un sentido de aprecio y reconocimiento. Cuando las personas se sienten escuchadas, comprendidas y valoradas, es más probable que inviertan tiempo y energía en sus proyectos y trabajos y es más probable que permanezcan en una organización. La verdad es que necesitamos personas de todas las generaciones para que las organizaciones sean efectivas. Quieres la actitud de "hacer el trabajo" de los tradicionalistas, las habilidades de trabajo en equipo de los Baby Boomers, la autosuficiencia de los X'ers, las habilidades multitarea de los Millennials y el espíritu empresarial de la Generación Z. Combinadas, estas cualidades crean un poderoso mano de obra capaz de afrontar cualquier desafío que se le presente.

Es importante recordar que el aprendizaje puede, y debe, ir en ambos sentidos: las nuevas generaciones pueden prestar atención a las lecciones y los conocimientos de las generaciones mayores, mientras que las generaciones mayores pueden aprender mucho de las más jóvenes (y no solo sobre cómo usar la tecnología). . Cada generación tiene su propia perspectiva, desafíos y contribuciones únicos, y todos podemos crecer escuchando y aprendiendo de personas que son diferentes a nosotros. La diversidad generacional es una forma de fortalecer su equipo.

-Lotte Mulder obtuvo su Maestría en Educación de la Escuela de Graduados de Educación de Harvard en 2013, donde se enfocó en Liderazgo y Desarrollo de Grupos. Actualmente está trabajando para obtener un doctorado en liderazgo organizacional. En ASCP, Lotte diseña y facilita el ASCP Leadership Institute, un programa de certificación de liderazgo en línea. También ha creado el primer programa de embajadores de pacientes de ASCP, llamado Patient Champions, que aprovecha las historias de los pacientes en relación con el valor del laboratorio.

Las diferencias son muchas y, sin embargo, muy pocas. Esto lo afirma tan claramente Gretchen Gavett cuando escribió en el Wall Street Journal:

“Los baby boomers, la generación X, los millennials, los prometedores de la generación Z: todos queremos las mismas cosas (ingresos, claro, pero también propósito y sentirnos valorados), solo que de formas ligeramente diferentes. El desafío es mirar más allá de los estereotipos y escucharse unos a otros para que el buen trabajo se haga de manera eficiente y humana ".

Comencemos con la Generación GI. Los más jóvenes de esta generación tienen alrededor de 90 años, por lo que casi no existen en el lugar de trabajo. Son nuestra generación viva más antigua y nacieron a principios del siglo XIX. La mayoría de los soldados durante la Segunda Guerra Mundial procedían de esta generación.

Tradicionalistas constituyen el 2% de la población activa actual, que es el porcentaje más pequeño. Sin embargo, representan la memoria institucional de un lugar de trabajo. Conocen y recuerdan los objetivos pasados ​​y fundacionales de la organización. Por lo general, nacidos entre 1927 y 1945, pasaron por sus años de formación durante la Gran Depresión y sus secuelas.

Baby Boomers son actualmente la generación más grande con aproximadamente 77 millones de personas en los Estados Unidos. (La Generación Y se ubica en un cercano segundo lugar). Nacidos entre los años de 1946 y 1964, son la generación posterior a la Segunda Guerra Mundial. Los Baby Boomers representan alrededor del 29% de la fuerza laboral, ese número está disminuyendo día a día.

Generacion X está patrocinado por las dos generaciones más grandes, los Baby Boomers y la Generación Y. Nacieron entre 1965 y 1980. Representan aproximadamente el 23% de la fuerza laboral.

Generacion y, también conocidos como Millenials, nacieron entre 1981 y 2000. Los Millenials son actualmente alrededor del 42% de la fuerza laboral, lo que los convierte en la generación laboral más grande. Tienen sus propios valores y características (al igual que las otras generaciones) y su número los convierte en una fuerza a tener en cuenta.

Generación Z es nuestra generación más nueva. Actualmente representan alrededor del 4% de la fuerza laboral y están creciendo. Crecieron durante la gran recesión después de principios de la década de 2000. Estamos aprendiendo sobre cuál es el valor de la Generación Z y sus características a medida que pasa cada día.

El desafío al que nos enfrentamos todos: ¿cómo podemos conectarnos, comunicarnos y colaborar de manera más eficaz en el lugar de trabajo y fuera del lugar de trabajo?

-Catherine Stakenas, MA, es la Directora Senior de Liderazgo y Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño en ASCP. Está certificada en el uso e interpretación de 28 instrumentos de autoevaluación y ha diseñado y enseñado a estudiantes de maestría y doctorado.


Baby Boomers

Los baby boomers son el grupo demográfico de personas que nacieron justo después de la Segunda Guerra Mundial, lo que le daría a la generación del baby boom una fecha aproximada de entre 1946 y 1964. La Segunda Guerra Mundial terminó en 1945 y, como regla general, los baby boomers son los niños que nacen cuando terminó la guerra, cuando las familias se establecieron nuevamente. Más sobre Baby Boomers & gt & gt

  • Nacidos entre 1946 y 1964. Dos subconjuntos:
  • 1. los revolucionarios de salvar el mundo de los años & # 821760 y & # 821770
  • y 2. los escaladores de carrera resistentes a las fiestas (Yuppies) de los & # 821770s / & # 821780s.
  • La generación & # 8220me & # 8221.
  • & # 8220Rock and roll & # 8221 generación de música.
  • Marcó el comienzo del amor libre y las protestas sociales & # 8220 no violentas & # 8221 que desencadenaron la violencia.
  • Justiciero y egocéntrico.
  • Cómprelo ahora y use crédito.
  • Demasiado ocupado para participar mucho de los vecinos, pero fuertes deseos de restablecer o cambiar los valores comunes para el bien de todos.
  • A pesar de que sus madres eran generalmente amas de casa, responsables de la crianza de los hijos, las mujeres de esta generación comenzaron a trabajar fuera del hogar en cantidades récord, lo que cambió a toda la nación, ya que esta fue la primera generación en tener sus propios hijos criados en un hogar de dos ingresos. donde mamá no era omnipresente.
  • La primera generación de televisores.
  • La primera generación del divorcio, donde el divorcio comenzaba a aceptarse como una realidad tolerable.
  • Comenzó a aceptar homosexuales.
  • Optimista, motivado, orientado al equipo.
  • Imagine que la tecnología y la innovación requieren un proceso de aprendizaje.
  • Tiende a ser más positivo sobre la autoridad, la estructura jerárquica y la tradición.
  • Una de las generaciones más grandes de la historia con 77 millones de personas.
  • Su envejecimiento cambiará a Estados Unidos de manera casi incomprensible. Son la primera generación en usar la palabra & # 8220retirement & # 8221 para referirse a poder disfrutar de la vida después de que los niños se hayan ido de casa. En lugar de sentarse en una mecedora, practican paracaidismo, hacen ejercicio y se dedican a pasatiempos, lo que aumenta su longevidad.
  • La cultura juvenil estadounidense que comenzó con ellos ahora termina con ellos y su activismo está comenzando a resurgir.


¿Está aumentando la inteligencia humana con cada generación?

Los millennials tienden a tener una mala reputación de las generaciones mayores por tener derechos, estar ensimismados y desenfocados. No son la primera generación joven en ser difamada por una mayor, una tradición que no tiene mucha base en la realidad. De hecho, la investigación muestra consistentemente que los puntajes de inteligencia humana aumentan con cada generación.

Ahora, gracias a algunos datos nuevos de un estudio longitudinal, podríamos comprender mejor por qué: cada generación posterior, hasta ahora, ha disfrutado de un nivel de vida más alto que la anterior: mejor nutrición y atención médica, educación y oportunidades de trabajo.

Investigadores de la Universidad de Aberdeen y la junta de salud escocesa NHS Grampian estudiaron a 751 personas nacidas en Aberdeen, divididas en dos grupos, uno nacido en 1921 y el otro en 1936, conocido como Aberdeen Birth Cohort. Todos fueron evaluados a los 11 años y luego nuevamente hasta cinco veces entre 1998 y 2011.

Cuando se evaluaron los dos grupos a los 11 años, los investigadores encontraron una disparidad de coeficiente intelectual de 3.7 puntos entre las dos generaciones, pero después de los 62 años, la diferencia saltó a 16.5 puntos, más de tres veces lo que se anticipó. El líder del estudio, el Dr. Robert Staff, describió las ganancias de inteligencia del grupo de 1936 como "sorprendentemente grandes" y dice que espera que las ganancias de inteligencia promedio aumenten aún más.

"Un aspecto especialmente interesante del estudio es que la diferencia de coeficiente intelectual entre las cohortes creció mucho en el transcurso de 50 años", dijo el psicólogo educativo e investigador de inteligencia Jonathan Plucker en un correo electrónico a The Huffington Post. "Esto proporciona más evidencia de que la inteligencia de uno, al menos los aspectos que se pueden examinar mediante pruebas, no se fija a una edad temprana y puede ser bastante maleable a lo largo de nuestra vida".

El estudio, publicado en la revista Inteligencia, no es el primero en sugerir que el coeficiente intelectual global está aumentando. En un fenómeno conocido como el "efecto Flynn" (llamado así por el psicólogo e investigador de inteligencia humana James R. Flynn), se ha demostrado que el coeficiente intelectual aumenta de 3 a 4 puntos cada década.

"Estas ganancias de coeficiente intelectual probablemente no sean exclusivas de Aberdeen, ya que se están experimentando cambios ambientales similares en todo el Reino Unido", dijo Staff en un comunicado.

"Los resultados encajan con muchos otros estudios que documentan el efecto Flynn", dijo Plucker. "Los resultados de Aberdeen sugieren que las causas del Efecto, como Flynn supuso originalmente, son en gran parte de naturaleza ambiental: a medida que nuestros estándares de vida, que involucran nutrición, educación, seguridad y muchos otros factores, mejoraron constantemente durante los últimos 100 años, nuestro también aumentó la capacidad para resolver problemas cognitivos ".

Otra teoría de trabajo tiene menos que ver con los sujetos que con la prueba en sí. Según el investigador de inteligencia Michael Woodley, que no participó en el estudio, podrían reflejar una mejora de las habilidades cognitivas especializadas y fácilmente entrenables. Woodley señala algunas medidas que sugieren una ligera disminución en las puntuaciones de inteligencia general cada década.

"Si bien, sin duda, las personas se están volviendo más inteligentes en las pruebas y están adquiriendo habilidades cognitivas especializadas, como lo demuestran estudios como el realizado por el Dr. Staff y sus colegas", dijo Woodley en un correo electrónico a The Huffington Post, "lamentablemente no volviéndose más innovadores o mejores solucionadores de problemas complejos ".


El biólogo malvado

¿Sabías que incluso las bacterias envejecen? Los científicos asumían tradicionalmente que las bacterias eran inmortales, ya que estos organismos unicelulares se dividen en dos células hijas aparentemente idénticas, que a su vez se dividen, y así sucesivamente. Ahora creemos que esto no es cierto. Eric Stewart del INSERM, el instituto francés de investigación médica y de salud en París, y sus colegas tomaron imágenes fluorescentes de células individuales de E. coli durante diez generaciones. Cada generación, las células de E. coli se dividen por la mitad, dando a cada célula hija una nueva punta y una punta vieja de su madre, abuela o algún ancestro más antiguo. Usando software de computadora, Stewart et al. identificó y rastreó las puntas de cada célula bacteriana. Los resultados indicaron que la célula que hereda la punta vieja sufre una tasa de crecimiento disminuida, una menor producción de descendencia y una mayor incidencia de muerte.

Más recientemente, Martin Ackermann, a quien conocí en la reciente conferencia GRC Microbial Population Biology, y sus colegas han publicado dos artículos sobre el envejecimiento de las bacterias en BMC Evolutionary Biology y Aging Cell (ambos de acceso abierto). En el artículo de BMC Evolutionary Biology, Ackermann et al. Caulobacter crescentus evolucionó durante 2000 generaciones en condiciones en las que la selección era fuerte al principio de la vida, pero débil al final de la vida. Esta selección tuvo el efecto de aumentar la edad de la primera reproducción y tasas de crecimiento más rápidas, pero condujo a la evolución inesperada de un envejecimiento más lento. Sin embargo, las mutaciones deletéreas de acción tardía invadieron y se propagaron en las poblaciones.

En el artículo de Aging Cell, Ackermann et al. construya modelos simples para mostrar por qué los organismos pueden evolucionar al envejecer y pruebe estos modelos utilizando datos de rendimiento específicos de la edad de C. crescentus para probar los supuestos de los modelos. La división celular de C. crescentus es asimétrica y da como resultado una célula con tallo sésil y una célula enjambre móvil. Los resultados de Ackermann et al. Mostraron que la tasa de división celular (por lo tanto, la aptitud) disminuyó con la edad para las células acechadas, presumiblemente debido a la acumulación de daño en la célula acechada. Naturalmente, hubiera sido bueno ver qué sucedió con las células móviles, pero desafortunadamente estos datos son bastante difíciles de obtener. No obstante, la implicación es que la división celular asimétrica da como resultado la división del daño entre las células "parentales" y las "descendientes".


La selección natural todavía está ocurriendo en las poblaciones humanas modernas, encuentra un importante estudio genético

Las variantes genéticas relacionadas con la enfermedad de Alzheimer y el tabaquismo intenso son menos frecuentes en personas con una esperanza de vida más larga, lo que sugiere que la selección natural está eliminando estas variantes desfavorables en algunas poblaciones, según un análisis de los genomas de 210.000 personas en los EE. UU. Y el Reino Unido.

Mostafavi et al encontró una caída en algunas mutaciones genéticas dañinas en personas de vida más larga. Crédito de la imagen: Darryl Leja, NHGRI / CC BY 2.0.

Nuevos rasgos favorables evolucionan cuando surgen mutaciones genéticas que ofrecen una ventaja de supervivencia. A medida que los sobrevivientes de cada generación transmiten esas mutaciones beneficiosas, las mutaciones y sus rasgos adaptativos se vuelven más comunes en la población general.

Aunque pueden pasar millones de años para que los rasgos complejos evolucionen, digamos que permitir que los humanos caminen sobre dos piernas, la evolución en sí ocurre con cada generación a medida que las mutaciones adaptativas se vuelven más frecuentes en la población.

La revolución genómica ha permitido a los biólogos ver el proceso de selección natural en acción al hacer que el modelo genético de cientos de miles de personas esté disponible para su comparación.

Al rastrear el aumento y la disminución relativos de mutaciones específicas a lo largo de generaciones de personas, los científicos pueden inferir qué rasgos se están extendiendo o disminuyendo.

En un estudio a gran escala, el investigador de la Universidad de Columbia Hakhamenesh Mostafavi y sus colegas analizaron los genomas de 60.000 personas de ascendencia europea (cohorte GERA) genotipadas por Kaiser Permanente en California, y 150.000 personas en Gran Bretaña genotipadas a través del Biobanco del Reino Unido.

“Nuestra comprensión global de la adaptación en humanos se limita a inferencias estadísticas indirectas de patrones de variación genética, que son sensibles a presiones de selección pasadas”, explicaron los autores.

"Introdujimos un método que nos permitió observar directamente la selección en curso en humanos mediante la identificación de variantes genéticas que afectan la supervivencia a una edad determinada".

"Aplicamos nuestro enfoque a la cohorte de GERA y a los padres de los participantes del Biobanco del Reino Unido".

Se destacaron dos cambios de mutación a nivel de población. En mujeres mayores de 70 años, los investigadores observaron una caída en la frecuencia del gen ApoE4 vinculado al Alzheimer, en consonancia con investigaciones anteriores que mostraban que las mujeres con una o dos copias del gen tienden a morir mucho antes que las que no lo tienen.

Vieron una caída similar, a partir de la mediana edad, en la frecuencia de una mutación en el gen CHRNA3 asociado con el tabaquismo intenso en los hombres.

Se sorprendieron al encontrar solo dos mutaciones comunes en todo el genoma humano que influyen en gran medida en la supervivencia.

El alto poder del análisis debería haber detectado otras variantes si hubieran existido. Esto sugiere que la selección ha eliminado variantes similares de la población, incluso aquellas que actúan más tarde en la vida, como los genes ApoE4 y CHRNA3.

"Puede ser que los hombres que no portan estas mutaciones dañinas puedan tener más hijos, o que hombres y mujeres que viven más tiempo puedan ayudar con sus nietos, mejorando sus posibilidades de supervivencia", dijo la coautora, la Dra. Molly Przeworski, una biólogo evolutivo de la Universidad de Columbia.

"La mayoría de los rasgos están determinados por decenas a cientos de mutaciones, e incluso en una muestra grande como esta, su efecto sobre la supervivencia puede ser difícil de ver".

Para evitar esto, el equipo examinó conjuntos de mutaciones asociadas con 42 rasgos comunes, desde la altura hasta el índice de masa corporal (IMC), y para cada individuo en el estudio, determinó qué valor del rasgo predecirían en función de su genética, y si influyó en la supervivencia.

Los científicos descubrieron que la predisposición al colesterol alto y el colesterol LDL (malo), el IMC alto y las enfermedades cardíacas se relacionaban con una esperanza de vida más corta. En menor medida, la predisposición al asma también se relacionó con una muerte más temprana.

También encontraron que aquellos genéticamente predispuestos a retrasar la pubertad y la maternidad vivían más tiempo & # 8212 un retraso de un año en la pubertad reducía la tasa de mortalidad en un 3 a 4% tanto en hombres como en mujeres, un retraso en la maternidad de un año reducía la tasa de mortalidad en 6% en mujeres.

Los investigadores toman los resultados como evidencia de que las variantes genéticas que influyen en la fertilidad están evolucionando en algunas poblaciones de Estados Unidos y Gran Bretaña. Pero advierten que el medio ambiente también juega un papel importante, por lo que los rasgos que son deseables ahora pueden no estar en otras poblaciones o en el futuro.

“El medio ambiente cambia constantemente. Un rasgo asociado con una mayor esperanza de vida en una población hoy en día puede que ya no sea útil dentro de varias generaciones o incluso en otras poblaciones modernas ”, dijo Mostafavi.


Notas sobre cada una de las últimas generaciones culturales

IGen / Gen Z: Nacidos entre 1995 y 2012

A partir de 2017, la mayoría de estas personas aún son demasiado jóvenes para haber tenido un impacto. Sin embargo, los mayores podrían estar librando nuestra guerra en Afganistán. Es de esperar que los más jóvenes estén todavía en la escuela y planifiquen carreras y trabajos que tendrán una fuerte demanda y generarán nuevas oportunidades.

Personalmente soy optimista sobre los iGen'ers.

(Los escritos de Jean Twenge sobre generaciones difieren de los demás. Utiliza encuestas históricas y entrevistas individuales, en lugar de solo teorizar y especular. Es una investigadora seria y profesora en la Universidad de San Diego).

Los iGen'ers son:

  • Mucho más tolerante con los demás: diferentes culturas, orientaciones sexuales, razas.
  • Más cauteloso, menos riesgosos
  • Menos consumo de alcohol y drogas en la escuela secundaria
  • Menos probabilidades de ir a la iglesia
  • Es más probable que piensen por sí mismos y no crean en las figuras de autoridad en la iglesia o el gobierno.

Mientras que los Millenials fueron educados para pensar que eran especiales y que podían convertirse en cualquier cosa que soñaran, y luego, después de graduarse, descubrieron que los Boomers habían dejado escapar millones de trabajos del país, los iGen'ers han visto esto y son mucho más cautelosos. y menos optimista y quizás menos ingenuo.

En el lado potencialmente negativo, las iGens son conocidas por:

  • Menos contacto "en persona" y "cara a cara" con otros debido a más tiempo de conexión a través de teléfonos inteligentes.
  • Uso intensivo de juegos
  • Menos lectura de libros y periódicos.
  • Creció más supervisado, más protegido que las generaciones anteriores
  • Menos experiencia con trabajos para adolescentes y ganar dinero en la escuela secundaria
  • Puede permanecer despierto hasta las 2 a.m. usando teléfonos inteligentes y redes sociales
  • Posiblemente más deprimido que las generaciones anteriores
  • Se siente más solo y no es necesario
  • Posiblemente una mayor tasa de suicidios

Carreras para iGen'ers: necesita habilidades o educación

Si es iGen y busca una carrera, elija una especialización en campos donde habrá muchos trabajos y evite los campos donde los trabajos son limitados. A menos, por supuesto, que seas tan diferente y verdaderamente único como: Michael Jordan, Prince, The Beatles, Albert Einstein, Bill Gates, Elon Musk, Kim Kardashian (es broma).

Tiene dos opciones: elegir un oficio u obtener la educación universitaria adecuada. Los trabajos poco calificados seguirán desapareciendo y no se puede formar una familia con los ingresos de un trabajo poco calificado. Necesitas habilidades o educación.

La atención médica y la alta tecnología son los campos en auge ahora y continuarán durante décadas.

Por lo tanto, las carreras en ciencia, ingeniería, software y medicina son una buena opción.

No habrá muchos trabajos para personas que se especialicen en inglés, historia, filosofía, etc. Lo siento.

La ingeniería eléctrica y la ingeniería de software se ven realmente bien. Al igual que la enfermería y ser médico de cabecera.

La ingeniería civil ofrece muy pocos trabajos ya que no estamos construyendo muchos puentes y edificios. Así que evita eso.

La ingeniería automotriz es dura. No hay muchos trabajos en los Estados Unidos, excepto en el campo de los automóviles eléctricos.

Los trabajos que se deben realizar en persona, como plomeros, electricistas, barberos, esteticistas, aún deben tener demanda, aunque se pagan menos que los trabajos que requieren una educación universitaria. Los oficios son más estables que muchas otras carreras.

Los puestos de trabajo de ventas seguirán reduciéndose. Los trabajos de ventas minoristas están desapareciendo a medida que cierran los centros comerciales y Amazon se apodera del mundo. Los vendedores suelen ser intermediarios. ¿Quién los necesita? Perdón. Sin embargo, los vendedores que se dedican al desarrollo comercial y encuentran nuevos clientes son una historia diferente. Pero los días de ser vendedor de zapatos en una tienda de un centro comercial se acabaron.

El desarrollo empresarial y el marketing siguen siendo buenos campos, pero verán algunos cambios inesperados.

El campo de la mecánica automotriz va a experimentar cambios interesantes con el crecimiento de los vehículos eléctricos y los vehículos autónomos. Los vehículos eléctricos tienen menos partes móviles y menos líquidos para reemplazar, pero aún necesitan cambios de neumáticos.

Los trabajos de taxista y conductor de camión comenzarán a experimentar una menor demanda a medida que los vehículos automatizados se hagan cargo. Sin embargo, a partir de 2018, la demanda de conductores de camiones está en auge.

A medida que los vehículos eléctricos automatizados se hagan cargo, se reducirá la necesidad de que las personas posean un automóvil. Será más simple, menos costoso y más eficiente simplemente caminar afuera, llamar a una aplicación, hacer que un Uber sin conductor lo recoja y lo lleve a donde quiera ir. Siempre que un automóvil pueda aparecer en 5 minutos más o menos, ese será el camino a seguir. Tener su propio automóvil no es eficiente ni una buena inversión. Los coches se sientan sin hacer nada durante el 98% de su existencia. Ocupan espacio, consumen su dinero en seguros y reparaciones incluso cuando están sentados sin hacer nada. Será interesante cómo afectará esto a los trabajos, las carreras y el lugar de trabajo, y los iGen'ers serán los primeros en experimentar esto.

Los trabajos relacionados con los vuelos espaciales aumentarán a medida que nos concentremos en llevar a la gente a la Luna, Marte y las estaciones espaciales.

Los trabajos de geología, especialmente los relacionados con la búsqueda de minerales en otros planetas, deberían ver un aumento en la demanda.

Los trabajos relacionados con la realidad virtual (¿cuáles sean?) Se recuperarán a medida que la tecnología de realidad virtual se vuelva omnipresente. Probablemente la creación de experiencias de realidad virtual será popular.

La generación posterior a los iGen'ers será la que crezca pensando que la realidad virtual es normal.

Generación Y: "The Millennials" Nacidos entre 1980 y 1994

Los Millennials crecieron y comenzaron sus carreras en una época en la que:

  • Casi todos los hogares (excepto los países del tercer mundo) tenían una conexión a Internet y una computadora
  • 2008, el mayor declive económico desde la gran depresión
  • 911 ataques terroristas contra el World Trade Center y el Pentágono
  • El efecto de más de 20 años de deslocalización de trabajos estadounidenses finalmente se siente
  • Enron: estafas de comercio de energía y fraude corporativo a nivel nacional
  • El calentamiento global se vuelve obvio con tormentas inusualmente severas, clima más cálido, clima más frío, más sequías, etc.
  • El presidente G. W. Bush, Rumsfeld y Dick Cheney engañaron a toda la nación sobre las armas de destrucción masiva de tipo nuclear y biológico y la posterior invasión y ocupación de Irak.
  • El crecimiento explosivo de empresas en línea como Google, Facebook, SalesForce.com, LinkedIn, EBay, PayPal
  • Una revolución en la forma en que trabajamos, incluida la aceptación generalizada del horario flexible, el trabajo desde casa y el trabajo autónomo.
  • Estados Unidos está dividido 50:50 con creencias y valores fundamentales diferentes y opuestos.
  • Demasiados locos están disparando a sus compatriotas estadounidenses con armas de destrucción rápida
  • El Congreso se vuelve disfuncional
  • Los precios de la vivienda crecen más allá del alcance de la mayoría de los jóvenes

Xennials

La cohorte conocida como "Xennials" está compuesta por los Millenials más antiguos. Esta es una & quot; generación cruzada & quot.

Nacido aproximadamente entre 1975 y 1985 más o menos algunos años.

La idea es que los Xennials se parecen más a la Generación X anterior que a los Millenials.

According to Australian Sociologist, Dan Woodman, "The theory goes that the Xennials dated, and often formed ongoing relationships, pre-social media. They usually weren't on Tinder or Grindr, for their first go at dating at least. They called up their friends and the person they wanted to ask out on a landline phone, hoping that it wasn't their intended date's parent who picked up."

Gen X: Born between 1965 and 1979

According to WikiPedia, Gen X was originally called "Gen Bust" because their birth rate was vastly smaller than the preceding Baby Boomers.

Gen X'ers were the first generation to experience:

  • The highest level of education in the US to date
  • The 1976 Arab Oil Debacle and the first gas shortages in the US
  • The price of gold soaring to $1000/oz for the first time
  • The fall of the Berlin Wall and the splitting apart of the Soviet Union
  • MTV and the rise of Disco
  • China's momentary flirtation with personal freedom and the tragedy of Tiananmen Square
  • Fighting in the first Gulf War
  • NAFTA where President Bill Clinton paves the way to give away millions of American jobs

Baby Boomers: Born between 1946 and 1964

Baby Boomers are defined as being from the huge population increase that followed World War II, and the Great Depression.

They grew up in a time of prosperity and an absence of world wars. They were the Flower Children, taking LSD and protesting the war in Vietnam.

Unlike their parents who grew up during the Great Depression, Boomers became the great consumers. They became famous for spending every dollar they earned.

This was the first Western Generation to grow up with two cars in every garage and a chicken in every pot.

Baby Boomer spending and consumerism has fueled the world economies.

The Baby Boomers fought for environmental protection.

  • A time of unparalleled national optimism and prosperity
  • The Cold War, fear of a nuclear attack from Russia, bomb shelters and hiding under a desk at school
  • The assassination of President John F. Kennedy
  • The assassination of Martin Luther King
  • The confidence building from putting a man on the moon
  • The incredible waste and destruction of the War in Vietnam
  • The Civil Rights Movement

The Silent Generation: Born between 1925 and 1945

Those of the Silent Generation were born during the Great Depression. Their parents were mostly of the Lost Generation.

They grew up expecting a hard life. This was the era when a Christmas present might be a orange or a full meal.

They are called the Silent Generation because as a group they were not loud. They did not protest in Washington. There were no major wars to protest.

The Greatest Generation: Born between 1910 and 1924

Those of the Greatest Generation grew up during the Great Depression and probably fought in World War II. They are also known as the GI Joe Generation.

They are the parents of the Baby Boomers.

They were named the Greatest Generation by Tom Brokaw, famous News Broadcaster. Brokaw said they were the greatest because they fought for what was right rather than fighting for selfish reasons.

They certainly made great self sacrifices, fighting to protect people in other countries from the likes of Hitler, Mussolini and Japanese Kamikaze suicide bombers.

Makes one wonder what they will call those bankers and insurance company executives who fought only for personal gain thus creating the 2007-2009 financial collapse.

Primary Sources for our Data on Generations:


Health declining in Gen X and Gen Y, national study shows

Credit: Petr Kratochvil/public domain

Recent generations show a worrying decline in health compared to their parents and grandparents when they were the same age, a new national study reveals.

Researchers found that, compared to previous generations, members of Generation X and Generation Y showed poorer physical health, higher levels of unhealthy behaviors such as alcohol use and smoking, and more depression and anxiety.

The results suggest the likelihood of higher levels of diseases and more deaths in younger generations than we have seen in the past, said Hui Zheng, lead author of the study and professor of sociology at The Ohio State University.

"The worsening health profiles we found in Gen X and Gen Y is alarming," Zheng said.

"If we don't find a way to slow this trend, we are potentially going to see an expansion of morbidity and mortality rates in the United States as these generations get older."

Zheng conducted the study with Paola Echave, a graduate student in sociology at Ohio State. The results were published online yesterday (March 18, 2021) in the American Journal of Epidemiology.

The researchers used data from the National Health and Nutrition Examination Survey 1988-2016 (62,833 respondents) and the National Health Interview Survey 1997-2018 (625,221 respondents), both conducted by the National Center for Health Statistics.

To measure physical health, the researchers used eight markers of a condition called metabolic syndrome, a constellation of risk factors for heart disease, stroke, kidney disease and diabetes. Some of the markers include waist circumference, blood pressure, cholesterol level and body mass index (BMI). They also used one marker of chronic inflammation, low urinary albumin, and one additional marker of renal function, creatinine clearance.

The researchers found that the measures of physical health have worsened from the baby boomer generation through Gen X (born 1965-80) and Gen Y (born 1981-99). For whites, increases in metabolic syndrome were the main culprit, while increases in chronic inflammation were seen most in Black Americans, particularly men.

"The declining health trends in recent generations is a shocking finding," Zheng said. "It suggests we may have a challenging health prospect in the United State in coming years."

Zheng said it is beyond the scope of the study to comprehensively explain the reasons behind the health decline. But the researchers did check two factors. They found smoking couldn't explain the decline. Obesity could help explain the increase in metabolic syndrome, but not the increases seen in chronic inflammation.

It wasn't just the overall health markers that were concerning for some members of the younger generations, Zheng said.

Results showed that levels of anxiety and depression have increased for each generation of whites from the War Babies generation (born 1943-45) through Gen Y.

While levels of these two mental health indicators did increase for Blacks up through the early baby boomers, the rate has been generally flat since then.

Health behaviors also show worrying trends.

The probability of heavy drinking has continuously increased across generations for whites and Black males, especially after late-Gen X (born 1973-80).

For whites and Blacks, the probability of using street drugs peaked at late boomers (born 1956-64), decreased afterward, then rose again for late-Gen X. For Hispanics, it has continuously increased since early-baby boomers.

Surprisingly, results suggest the probability of having ever smoked has continuously increased across generations for all groups.

How can this be true with other research showing a decline in overall cigarette consumption since the 1970s?

"One possibility is that people in older generations are quitting smoking in larger numbers while younger generations are more likely to start smoking," Zheng said. "But we need further research to see if that is correct."

Zheng said these results may be just an early warning of what is to come.

"People in Gen X and Gen Y are still relatively young, so we may be underestimating their health problems," he said. "When they get older and chronic diseases become more prevalent, we'll have a better view of their health status."

Zheng noted that the United States has already seen recent decreases in life expectancy and increases in disability and morbidity.

"Our results suggest that without effective policy interventions, these disturbing trends won't be temporary, but a battle we'll have to continue to fight."


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